Fraanje bij Omroep Zeeland
Hoe trek je nieuwe collega’s aan in een krappe arbeidsmarkt? En hoe zorg je ervoor dat ze blijven? Omroep Zeeland ging hierover in gesprek met onze HR-manager Caroline Boonman en Lieneke de Wolf van marketingbureau Get a Grip. Samen belichten zij hoe werkgevers nieuwe medewerkers kunnen bereiken én behouden.
Zichtbaar op én buiten de bouwplaats
Wie langs onze bouwplaats in Vrouwenpolder rijdt, kan er bijna niet omheen: een groot bouwhekdoek waarop we laten zien wat werken bij Fraanje te bieden heeft. Van een vast contract en 48 vakantiedagen tot nieuw gereedschap en een eigen werkbus.
Maar alleen een opvallend spandoek is niet genoeg. Daarom combineren we onze bouwhekdoeken met onlinecampagnes op onder andere Instagram en Facebook. Alles bij elkaar hopen we ook mensen te bereiken die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar misschien wel nieuwsgierig zijn naar de mogelijkheden bij Fraanje.
Dat deze aanpak opvalt, merken we in de praktijk. Collega Jan Willem, die op het bouwhekdoek staat afgebeeld, wordt er regelmatig op aangesproken. Zoals Caroline in het interview vertelt: “Het gaat natuurlijk om de combinatie. Het spandoek is een etalage voor het bedrijf. Ze zien het hangen, maar ook gelijk het werk erachter.”
Meer dan goede arbeidsvoorwaarden
Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, maar minstens zo belangrijk is dat collega’s zich thuis voelen bij Fraanje. Als Zeeuws familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijk contact, een prettige werksfeer en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
Daarom laten we niet alleen zien wat we bieden, maar ook wie we zijn. Onze eigen collega’s spelen daarin een belangrijke rol.
Benieuwd naar het volledige verhaal? Lees hier het artikel en bekijk de reportage van Omroep Zeeland.
Ook werken bij Fraanje? Ook werken bij Fraanje?
Lijkt het jou leuk om onderdeel te worden van ons team? Bekijk onze openstaande vacatures en ontdek welke mogelijkheden er zijn.