Dit is werken bij Fraanje
Praktische info Praktische info
Werken bij Fraanje roept misschien praktische vragen op. Hoe ziet je werkdag eruit, welke afspraken gelden er en wat kun je verwachten? Op deze pagina vind je heldere antwoorden op veelgestelde vragen, zodat je goed voorbereid bij Fraanje kunt beginnen.
Sollicitatieproces
01
Ik heb gesolliciteerd, wanneer kan ik een reactie verwachten?
We nemen binnen 5 werkdagen contact met je op.
+
–
02
Met wie kan ik contact opnemen over een vacature?
Voor vragen over een vacature kun je contact opnemen met de afdeling HRM en/of de leidinggevende van de desbetreffende afdeling. De contactgegevens vind je bij de vacature.
+
–
03
Hoe weet ik of ik nog kan solliciteren op een vacature?
Zolang een vacature op de website staat, kun je nog solliciteren.
+
–
04
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Bekijk hier het verloop van onze sollicitatieprocedure: Sollicitatieprocedure – Fraanje
+
–
05
Kan ik een open sollicitatie sturen?
Open sollicitaties zijn altijd welkom. Je kunt deze sturen naar vacatures@fraanje.com. Geef daarbij duidelijk aan waar je naar op zoek bent, zodat wij gericht met je mee kunnen kijken naar de mogelijkheden.
+
–
01
+
–
Ik heb gesolliciteerd, wanneer kan ik een reactie verwachten?
We nemen binnen 5 werkdagen contact met je op.
02
+
–
Met wie kan ik contact opnemen over een vacature?
Voor vragen over een vacature kun je contact opnemen met de afdeling HRM en/of de leidinggevende van de desbetreffende afdeling. De contactgegevens vind je bij de vacature.
03
+
–
Hoe weet ik of ik nog kan solliciteren op een vacature?
Zolang een vacature op de website staat, kun je nog solliciteren.
04
+
–
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Bekijk hier het verloop van onze sollicitatieprocedure: Sollicitatieprocedure – Fraanje
05
+
–
Kan ik een open sollicitatie sturen?
Open sollicitaties zijn altijd welkom. Je kunt deze sturen naar vacatures@fraanje.com. Geef daarbij duidelijk aan waar je naar op zoek bent, zodat wij gericht met je mee kunnen kijken naar de mogelijkheden.
Werken bij Fraanje
01
Is het mogelijk om thuis te werken?
Afhankelijk van je functie kun je (deels) thuiswerken. We vinden het wel belangrijk om elkaar regelmatig op kantoor te zien – minimaal de helft van je contracturen. Je kunt gebruik maken van een thuiswerkregeling met o.a. een vergoeding en budget voor je werkplek.
+
–
02
Is het mogelijk om parttime te werken?
In de meeste functies is parttime werken mogelijk. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem gerust contact op met de afdeling HRM.
+
–
03
Wat zijn de werktijden en is er ruimte voor flexibele werktijden?
Bouw: 07:00 – 15:45 uur
Service & Onderhoud: 07:30 – 16:15 uur
Kantoor: geopend van 07:00 – 17:30 uur, met flexibele werktijden in de meeste functies
+
–
04
Is beheersing van de Nederlandse taal noodzakelijk?
Voor een functie op de bouw is dit niet altijd noodzakelijk. Voor kantoorfuncties is beheersing van de Nederlandse taal wel vereist.
+
–
01
+
–
Is het mogelijk om thuis te werken?
Afhankelijk van je functie kun je (deels) thuiswerken. We vinden het wel belangrijk om elkaar regelmatig op kantoor te zien – minimaal de helft van je contracturen. Je kunt gebruik maken van een thuiswerkregeling met o.a. een vergoeding en budget voor je werkplek.
02
+
–
Is het mogelijk om parttime te werken?
In de meeste functies is parttime werken mogelijk. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem gerust contact op met de afdeling HRM.
03
+
–
Wat zijn de werktijden en is er ruimte voor flexibele werktijden?
Bouw: 07:00 – 15:45 uur
Service & Onderhoud: 07:30 – 16:15 uur
Kantoor: geopend van 07:00 – 17:30 uur, met flexibele werktijden in de meeste functies
04
+
–
Is beheersing van de Nederlandse taal noodzakelijk?
Voor een functie op de bouw is dit niet altijd noodzakelijk. Voor kantoorfuncties is beheersing van de Nederlandse taal wel vereist.
Contract en arbeidsvoorwaarden
01
Wat voor contract bieden jullie?
We starten meestal met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we dit na een jaar graag om naar een vast dienstverband.
+
–
02
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en hebben jullie een cao?
Je valt bij ons onder de cao Bouw & Infra, waarin veel arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn. Meer informatie vind je hier: Arbeidsvoorwaarden – Fraanje
Salaris en functie specifieke regelingen (zoals vervoer) zijn afhankelijk van de functie en vind je terug in de vacature.
+
–
03
Hoeveel vakantiedagen en roostervrije dagen krijg ik?
De bouwplaatsmedewerkers hebben recht op 48 vrije dagen, de UTA medewerkers (kantoor en uitvoerders) hebben recht op 43 vrije dagen per kalenderjaar.
+
–
04
Hoe worden overuren en toeslagen geregeld?
Overwerken komt wel eens voor, maar we streven ernaar om dit zoveel mogelijk te beperken. We werken hard, maar niet ten koste van ons privéleven. Mocht je wel overwerken, dan is de vergoeding hiervoor goed geregeld in de cao Bouw & Infra
+
–
01
+
–
Wat voor contract bieden jullie?
We starten meestal met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we dit na een jaar graag om naar een vast dienstverband.
02
+
–
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en hebben jullie een cao?
Je valt bij ons onder de cao Bouw & Infra, waarin veel arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn. Meer informatie vind je hier: Arbeidsvoorwaarden – Fraanje
Salaris en functie specifieke regelingen (zoals vervoer) zijn afhankelijk van de functie en vind je terug in de vacature.
03
+
–
Hoeveel vakantiedagen en roostervrije dagen krijg ik?
De bouwplaatsmedewerkers hebben recht op 48 vrije dagen, de UTA medewerkers (kantoor en uitvoerders) hebben recht op 43 vrije dagen per kalenderjaar.
04
+
–
Hoe worden overuren en toeslagen geregeld?
Overwerken komt wel eens voor, maar we streven ernaar om dit zoveel mogelijk te beperken. We werken hard, maar niet ten koste van ons privéleven. Mocht je wel overwerken, dan is de vergoeding hiervoor goed geregeld in de cao Bouw & Infra
Ontwikkeling en doorgroeien
01
Zijn er interne doorgroeimogelijkheden?
Door onze omvang en veelzijdigheid zijn er volop kansen om door te groeien. Benieuwd naar de mogelijkheden voor een specifieke functie? Neem gerust contact op met de afdeling HRM.
+
–
02
Welke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden zijn er?
Heb je een opleiding nodig om een volgende stap te kunnen zetten? Dan denken we graag met je mee. We investeren actief in jouw ontwikkeling en het volgen van opleidingen. Jouw groei vinden we belangrijk.
+
–
03
Kan ik doorgroeien van de bouwplaats naar een UTA functie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om door te groeien van de bouwplaats naar een UTA (kantoor) functie.
+
–
04
Kan ik leermeester worden?
Ja, graag zelfs. We leiden je op tot leermeester en bieden hiervoor alle benodigde cursussen aan.
+
–
05
Is het mogelijk om stage te lopen bij Fraanje?
Ja, we bieden jaarlijks verschillende stageplaatsen aan, zowel buiten op de bouwplaats als op ons kantoor. Meer informatie vind je hier: Stage en leer-werk – Fraanje
+
–
01
+
–
Zijn er interne doorgroeimogelijkheden?
Door onze omvang en veelzijdigheid zijn er volop kansen om door te groeien. Benieuwd naar de mogelijkheden voor een specifieke functie? Neem gerust contact op met de afdeling HRM.
02
+
–
Welke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden zijn er?
Heb je een opleiding nodig om een volgende stap te kunnen zetten? Dan denken we graag met je mee. We investeren actief in jouw ontwikkeling en het volgen van opleidingen. Jouw groei vinden we belangrijk.
03
+
–
Kan ik doorgroeien van de bouwplaats naar een UTA functie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om door te groeien van de bouwplaats naar een UTA (kantoor) functie.
04
+
–
Kan ik leermeester worden?
Ja, graag zelfs. We leiden je op tot leermeester en bieden hiervoor alle benodigde cursussen aan.
05
+
–
Is het mogelijk om stage te lopen bij Fraanje?
Ja, we bieden jaarlijks verschillende stageplaatsen aan, zowel buiten op de bouwplaats als op ons kantoor. Meer informatie vind je hier: Stage en leer-werk – Fraanje
Vragen? We helpen je graag verder Vragen? We helpen je graag verder
Solliciteren is een belangrijke stap. Misschien heb je nog vragen over een vacature, de arbeidsvoorwaarden, de sollicitatieprocedure of hoe het is om bij Fraanje te werken. Neem dan gerust contact op met onze HR-manager.
We vinden persoonlijk contact belangrijk en denken graag met je mee. Soms is een kort gesprek al genoeg om te ontdekken of een functie bij je past, of om net dat laatste zetje te geven om te solliciteren. Dus twijfel je nog? Bel, mail of stuur een bericht. We maken graag kennis.